安夏记得这个人，陆雪这个闷骚偷偷把给他写同人文的作者都收藏了，还骄傲的给安夏看过。

安夏对这个人写的同人文的印象是——“天气晴朗，阳光灿烂，蓝蓝的天上飘着朵朵白云，总裁坐在办公桌后睡着了，被秘书叫醒：

总裁，约定的时间到了。然后总裁去趴楼顶，biu-人死了，总裁在行事历上打了个勾。”

全文完。

整个故事无聊就算了，世界观和人物设定完全是按「铁血大师兄」的来，完全没有自己的东西。

这下连安夏都困惑了：“你们没有做过原创的、完整的故事，那你们在公司都做些什么？”

公司都成立半年多了，难道他们愉快的就在公司吃喝玩乐，每个月收一次工资？

那可真是神仙日子啊！！

“美术把他们想画的人物画出来，我们根据人物身上的细节来给她编人设和故事，比如皮肤黑，身上有水珠的少女，我们就把她设计出身是渔村这样子……”

安夏眉毛微动：“看图说话？”

学作文的最初形式。

他点点头：“我们这边文案就是干这个的，给道具起名字，给人物起名字，给城市起名字，给招式起名字……”

安夏摇摇头：“我们公司的游戏剧情完全是原创，如果还按这种思路的话，是写不出来的。”

有一个看起来很年轻的员工冷不丁地冒出一句话：“只要给我发工资，要我写什么，我都能写出来。”

安夏心中沉沉叹了一口气，太年轻啊。

真正全能的天生大佬扳着手指算算也没几个，大多数人都有自己擅长的区间，想要跨越能力界限强求，就会发现，世上有很多事，是给再多钱都做不到的，很多人做项目做到中途，实在受不了，宁可钱不要，也不想做了。

安夏随便问了几个情节的设定，他非常自信的回答：“我擅长的是「英雄之旅」的写作风格，还有好莱坞三幕式……”

然后侃侃而谈英雄之旅的十二个步骤。

安夏听见他说出「英雄之旅」的时候，心就沉下去了。

「英雄之旅」的模式是一个很好用的模式是很经典。

但是这么说出来就很奇怪，就像问一个孩子打算怎么提高考试成绩，回答：上课认真听讲，下课多做题。

回答没有任何问题，但是没有任何作用。

而且对于从来没写过故事的人来说，会被步骤限制住。

安夏以前遇到过一个看了几本编剧书就觉得自己可以的人，非要在开局主角的性命就在倒计时的短故事里，也加入「遇见导师」这个步骤，被人反对，他还跟别人叫嚣——“你学过编剧没有啊？”

继续听下去，果然是不行的。

他确实读过一些编剧类的书，并记住了里面的一些观点，但仅此而已，并没有学以致用。

看来那位杀人无数的编剧老师，还得孤独的过一段时间。

安夏退而求其次，打算招两个给编剧老师打下手的人，他们的工作既然是给道具、关卡、人物起名字……那这事应该没有问题的吧？

有五个人不愿意干这种事，在这个公司干了半年，他们已经觉得是在浪费青春，不想去新公司也这样。

还有五个人为工资低头，愿意。

但是……就这五个人，也出妖蛾子。

刚才在外面的时候，安夏感觉这几个人的关系还挺不错的，其中一个嘴特别甜，对其他人都师兄长，师姐短的，那叫一个客气。

安夏在依次面试的时候，除了问他们专业问题之外，还顺便问了一下他们对其他文案的想法和工作能力的评价。

因为她要两个人，要是招进来的两个人水火不容。一个写东，一个写西，然后两人都不肯相让，还要浪费时间调和两人的矛盾。

万万没想到，那五个人的回答过于统一：“这公司里的活都是我一个人干的，其他四个人什么事都不干，整天上班等下班。”

然后就是拼命推销自己。

五个人都说活是自己一个人干的……足以说明，他们之间的关系，实在……有点一言难尽。

安夏决定，一个都不要了。

还不如找两个陌生人，好歹他们之间会相敬如宾一段时间。

苏灵已经缺人缺得城门冒烟，她收到安夏发来的美术作品集之后，迫不及待与美术总监敲定了几个想要见一见的人。

顺便问了一下有没有好用的文案，那位杀人如麻的编剧的工作量已经超出太多，他光是写不同支线和人物单人故事的大纲就快要累死了。

安夏十分遗憾：“没有，让你们的人事再努力挖人吧。”

苏灵痛呼：“不！！为什么，我们开出的工资那么高，都找不到人？报纸上说的那些热爱文学的年轻人都去哪里了？”

“嗯……可能是因为，你看不上他们吧。”安夏同情地说。

陈鹤生招文案没有眼光，招美术是